Har den ansatte EU- eller EØS-statsborgerskab eller kommer fra Schweiz, så skal der søges om et registreringsbevis hos Statsforvaltningen. Husk at dette registreringsbevis ikke er en opholdstilladelse eller bevilling af Dansk statsborgerskab. Det er udelukkende et bevis på de rettigheder, som EU/EØS-statsborgeren allerede har efter EU-reglerne om fri bevægelighed for personer og tjenesteydelser.

Husk at registreringsbeviset kun gælder, så længe kriterierne er opfyldt. Har den ansatte fået sit registreringsbevis grundet sit lønnede arbejde, så skal du og den ansatte være opmærksom på, at såfremt den ansatte bliver opsagt, så skal det meddeles Udlændingeservice, da den ansatte ikke længere opfylder betingelserne for lovligt ophold i Danmark. Udlændingeservice vil så tage stilling til, om vedkommende skal forlade Danmark eller ej.

Hvis man skifter arbejdstager, så skal der også på ny søges om et registreringsbevis, da registreringsbeviset følger arbejdet.

Er den ansatte tredjelandsborger, har han ikke samme frie bevægelighed og kan ikke opholde sig i Danmark på samme måde. Borgere fra disse lande skal søge om et opholdskort eller visum for at kunne komme til Danmark.

Statsborgere fra de Nordiske lande kan frit indrejse, opholde sig, studere og arbejde i Danmark. De behøver ikke visum, opholds- eller arbejdstilladelse. De kan frit rejse ind i Danmark uden pas. De skal dog kunne identificere sig, hvis det er nødvendigt. Her er kørekort eller et hævekort tilstrækkeligt.

Hvis du som arbejdsgiver har spørgsmål til ovenstående, så er du meget velkommen til at kontakte advokat Jannik Isidor på telefon nr. 76 60 21 34 eller du kan gå ind på hjemmesiden www.nyidanmark.dk og læse mere om reglerne for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.