1
HUSK at der ved ansættelse af en medarbejder skal laves en udførlig ansættelseskontrakt. Alle ansatte som arbejder mere end otte timer om ugen, og som er ansat i mere end én måned skal have en ansættelseskontrakt. Dette er meget vigtigt og forglemmelse kan medføre en bøde på 10.000 kr.

2
HUSK at lave den årlige lovpligtige APV. Denne skal også laves, selvom du kun har én ansat og denne er ansat midlertidigt. Du kan på apvguiden.dk hente inspiration, eller du kan kontakte Jysk Landbrugsrådgivning, og vi vil være dig behjælpelig med at lave en APV.

3
HUSK at lave den obligatoriske MUS-samtale (medarbejder-udviklings-samtale) en gang om året. Er du i tvivl om, hvordan man afholder en sådan, så kontakt os og få hjælp eller hent inspiration via nettet.

4
HUSK at du skal indbetale ATP for dine ansatte, som arbejder mere end ni timer om ugen. Der er dog undtagelser, som eksempelvis ansatte, som ikke kommer fra et EØS-land eller Schweiz. Vil du høre mere om undtagelsesreglerne, så kontakt Jysk Landbrugsrådgivning for nærmere information.

5
HUSK at det er lovpligtigt for en arbejdsgiver at indberette arbejdsulykker til Arbejdstilsynet, hvis ulykken har medført én eller mere end en dags uarbejdsdygtighed. Dette skal ske senest ni dage efter første fraværsdag. Yderligere information herom kan du få ved at kontakte os eller gå ind på Arbejdstilsynets hjemmeside.

6
HUSK at du skal anmelde sygefravær til lønmodtagerens opholdskommune senest 4 uger efter 1. fraværsdag, såfremt lønmodtageren er fraværende i mere end 21 dage (arbejdsgiverperioden). Ved senere anmeldelse udbetales der først refusion fra anmeldelsesdagen.

Selve refusionskravet skal anmeldes inden der er gået 3 mdr.

Er det dig selv, der er syg, så skal du anmelde sygefravær til kommunen senest 1 uge efter den dag, der kan udbetales dagpenge fra. Ved senere anmeldelse udbetales der først dagpenge fra anmeldelsesdagen.

Er du i tvivl om ovenstående så kontakt Jysk Landbrugsrådgivning og vi vil være behjælpelig.

7
HUSK at hvis en af dine ansatte bliver sygemeldt, så skal du senest inden for fire uger efter første fraværsdag indkalde den ansatte til en sygefraværssamtale. Denne samtale skal dreje sig om, hvordan og hvornår den ansatte kan vende tilbage til sit arbejde. Samtalen med den ansatte, må godt gennemføres pr. telefon, hvis sygdommen eller praktiske foranstaltninger ikke gør det muligt at gennemføre samtalen personligt.

Du skal på baggrund af samtalen give oplysningerne videre til Jobcentret. Der er dog igen sanktioner, hvis du som arbejdsgiver ikke afholder samtalen. Det er dog en god idé at gøre det, da du hermed får mulighed for selv at lave en tidlig indsats og derved være med til at forkorte dine ansattes sygefravær.

Du kan bede om en lægeerklæring, en såkaldt mulighedserklæring.

Ved længerevarende sygdom kan du sammen med den ansatte udarbejde en fastholdelsesplan. Den ansatte har også ret til at bede om at få lavet en fastholdelsesplan. Ved henvendelse til os kan du få udleveret et skema til udarbejdelse af en fastholdelsesplan.

Forhåbentlig kan denne oversigt være dig til gavn som arbejdsgiver, og har du uddybende spørgsmål, så er du meget velkommen til at kontakt socialkonsulent Birgit S. Mortensen på tlf. 76 60 24 40.